Grafologie je psychodiagnostická metoda vycházející z psychologie výrazu z psychologie rukopisu. Jejím hlavním předmětem je vztah mezi rukopisem osobnosti a jejími psychosomatickými vlastnostmi.

V osobní rovině grafologie osobnosti přinese hluboké sebepoznání, založené na nevědomé, podvědomé úrovni. Uvědomění si základních temperamentových a charakterových vlastností, kvalitu vlastního potenciálu a možnosti jeho dalšího rozvoje. Umět lépe zvládnout stres, zvýšení sebevědomí a sebeúcty osobnosti.

V pracovní rovině na základě sebepoznání přinese grafologie vnímání a pochopení rozdílů jiné osobnosti, zlepšení mezilidských vztahů, prohloubení sociální a emocionální inteligence, empatii a umění orientovat se v oblasti psychologie osobnosti.

Zaměstnavateli - zadavateli grafologie přinese zlepšení komunikace mezi pracovníky na základě pochopení osobnostních rozdílů, vzájemnou emaptii a toleranci, psychickou vyrovnanost jednotlivců a rozvoj jejich osobnostního potenciálu, zlepšení týmové spolupráce.

Na základě etického kodexu České grafologické komory v Praze, veškeré konzultace a poradenství probíhají na úrovni individuálních konzultací. Konzultace jsou vedeny na základě rozboru rukopisu písma osobnosti s písemným souhlasem.   Po domluvě s klientem nebo zadavatelem, je možné grafologický rozbor provést v elektronické podobě.                                                                                                     (viz. Etický kodex ČGK)

• poznání a pochopení charakterových a temperamentových vlastností osobnosti
• sebereflexe, sebeuvědomění, sebepřijetí
• zvýšení sebedůvěry a důvěry, možnosti osobnosti
• zvládání vnitřního stresu a napětí na základě vlastních možností
• pochopení rozdílnosti jiné osobnosti na základě svého sebepoznání  

Dílčí témata:  

• Základní psychologický profil osobnosti na základě rozboru rukopisu
• Sebepojetí, slabé a silné stránky osobnosti
• Vůle a emocionalita, empatie
• Inteligence a racionalita, její možnosti
• Vitální základ a vitalita
• Morální vlastnosti, empatie a sociabilita
• Odolnost vůči stresu a zátěži
• Osobnostní potenciál a možnosti dalšího rozvoje

Personální poradenství:

• Grafologický rozbor probíhá na základě výběrového řízení u vybrané skupinu uchazečů na konkrétní pracovní místo

• Probíhá formou přímé konzultace s uchazečem při přijímacím pohovoru, nebo elektronickou formou na předešlé domluvě se zadavatelem

• Uchazeč napíše ½ stránky A4 vlastního rukopisu na téma související s pracovní pozicí, o kterou se uchází (př. Proč jsem si vybral tuto firmu – pracovní pozici? Jaké mám dosavadní zkušenosti? Co mohu zaměstnavateli jako osobnost nabídnout?...), nejedná se obsah, ale formu písma – o dynamiku rukopisu v daném tématu

• Rukopis naskenovaný zadavatel zašle elektronicky  a do dvou dnů je vypracovaný posudek – psychologický profil uchazeč, v případě osobní konzultace – posudek se provádí přímo při přijímacím pohovoru

Zaměření, výstup, výsledek grafologického rozboru:

• Stručný psychologický profil  kandidáta, uchazeče o pracovní místo

• Zaměření se na typologie osobnosti

• Vhodné vlastnosti k výkonu pracovní pozice (manažerské kompetence, prezentační a komunikační dovednosti, vedení lidí, organizační schopnosti, technické dovednosti…)

• Profesiogram: kompetenční model osobnosti, silné a slabé stránky, motivace, práce se stresem a při zátěži, kolektivní spolupráce, etické a morální vlastnosti, zaměření osobnosti

• Doporučení kandidáta pro vhodnou pozici, odůvodnění, upozornění pro zadavatele

• Další požadavky zadavatele

• Cena: v běžné poradenské činnosti je účtováno 800,.kč za 4-6 stránkový grafologický rozbor, v rámci osobního poradenství, pro 1 osobu

• Cena pro firmy v rámci personálního poradenství je 200-300 ,.kč za jeden grafologický posudek, záleží na hloubce a délce rozsahu posudku, lze domluvit i paušální cenu v případě většího počtu posudků

• Grafologický posudek doporučuji dělat u  vybrané skupiny uchazečů, kde se personální pracovník potřebuje rozhodnout pro konkrétního kandidáta a k posudku může přihlédnout

Dosavadní zkušenost:

• Na základě grafologického rozboru lze vybrat vhodného kandidáta na konkrétní pracovní pozici z důvodu hloubkové analýzu osobnosti

• V případě výběrového řízení (firma Obaly Tábor) jsem doporučila 3 vhodné kandidáty na pozici obchodní zástupce,  obchodní ředitel si vybral svého uchazeče, který se poté neosvědčil, a zvolil kandidáta, kterého jsme doporučila na základě grafologického rozboru, který je dodnes úspěšným obchodníkem firmy…